Španska vlada uvodi pravo na bolovanje za žene sa težim simptomima menopauze, dok u Hrvatskoj još važe opšta pravila o bolovanju.
Španija planira da od decembra uvede plaćeno bolovanje za žene koje imaju teže simptome menopauze. Ova odluka doneta je 20. oktobra, a konačnu potvrdu uskoro očekuje u španskom Kongresu. Na taj način, Španija želi da pomogne zaposlenim ženama koje zbog zdravstvenih tegoba ne mogu da obavljaju posao. Zanimljivo je da je ova država već ranije omogućila plaćeno odsustvo za žene koje imaju ozbiljne menstrualne tegobe.
Kako funkcioniše bolovanje zbog menopauze u Španiji
Pre svega, pravo na bolovanje zbog menopauze neće imati svaka žena. Lekar mora da potvrdi da postoji dijagnostikovan poremećaj povezan sa menopauzom koji privremeno onemogućava rad. Osim toga, žena mora da se leči u javnom zdravstvenom sistemu. Prvi dan bolovanja isplaćuje poslodavac, dok od drugog dana naknadu preuzima sistem socijalne sigurnosti. Pored toga, nije potrebno prethodno određeno vreme uplate doprinosa za ostvarivanje ovog prava.
Kakva su pravila o menopauzi i bolovanju u Hrvatskoj
Hrvatska trenutno ne poznaje poseban model za menopauzu. Umesto toga, primenjuju se opšta pravila o bolovanju. Privremenu nesposobnost za rad procenjuje izabrani lekar primarne zdravstvene zaštite. Bitno je lekaru detaljno opisati koliko simptomi otežavaju svakodnevni život i rad. Na osnovu toga, lekar može predložiti odgovarajuću terapiju. Na primer, za valunge i noćno znojenje često se preporučuje hormonska terapija, dok se za nesanicu predlaže kognitivno-bihevioralna terapija prilagođena menopauzi.
Radno okruženje i podrška tokom menopauze
Ipak, osim medicinske podrške, važno je prilagoditi i radno okruženje. Takođe, fleksibilnije radno vreme ili bolja ventilacija mogu olakšati svakodnevicu. Na kraju, žene se sve češće odlučuju da otvoreno razgovaraju sa poslodavcima o svojim potrebama. Zbog toga raste svest o važnosti podrške ženama u menopauzi na radnom mestu.
Menopauza u fokusu društva i radnih prava
Odluka Španije mogla bi da pokrene dijalog i u drugim državama, uključujući i Hrvatsku. Na taj način, menopauza postaje tema javnog zdravlja i radnih prava, a žene dobijaju priliku da lakše usklade profesionalne i lične izazove. Iako Hrvatska još nema poseban zakon, žene mogu koristiti postojeće mehanizme kroz savetovanje sa svojim lekarom i poslodavcem. Međutim, tek predstoji vreme kada će se razmotriti uvođenje dodatnih prava i podrške za žene koje prolaze kroz menopauzu.