Romina Pourmoktari svojim gestom podstakla razgovor o ravnoteži između karijere i roditeljstva na visokom nivou
Romina Pourmoktari, švedska ministarka za klimu, izabrala je neobičan pristup kada se vratila na posao posle porodiljskog odsustva. Ona je prošle nedelje na važan sastanak ministara Evropske unije u Luksemburgu dovela svog tromesečnog sina Adama. Ovaj gest nije prošao nezapaženo, jer je pokrenuo diskusiju o izazovima koje žene imaju u balansiranju posla i porodičnih obaveza.
Švedska ima jednu od najizdašnijih politika roditeljskog odsustva u svetu. Roditelji dobijaju oko 16 meseci plaćenog odsustva, a 90 dana je rezervisano za svakog roditelja pojedinačno. Osim toga, ti dani ne mogu se preneti sa jednog roditelja na drugog. Ova pravila su uvedena kako bi se podstaklo veće angažovanje očeva u brizi o deci.
Poruka koja menja percepciju o ženama na rukovodećim pozicijama
Iako su politički sastanci obično vrlo formalni, prisustvo bebe unelo je toplinu i razbilo strogi protokol. Mnoge žene širom Evrope prepoznale su se u situaciji Romine Pourmoktari. Ona je izjavila: “Želela sam da pokažem da ne moram da biram između posla i porodice. To, naravno, zahteva partnera koji razume i želi da učestvuje.” Na taj način je istakla i važnost podrške koju dobija od svog supruga, koji je takođe na roditeljskom odsustvu.
Ova situacija otvorila je diskusiju među ministarkama i ministrima o tome koliko su politike roditeljskog odsustva važne za jednake mogućnosti žena. Takođe, mnogi smatraju da je fleksibilnost ključna za kvalitetnije roditeljstvo i zdraviju radnu sredinu.
Iskustvo iz Švedske — primer za ostatak Evrope
Zahvaljujući švedskom sistemu, očevi su mnogo više uključeni u brigu o deci. Periodi koje ne iskoriste propadaju, što dodatno podstiče ravnopravnu podelu obaveza. Pre svega, ovakva rešenja omogućavaju ženama da se vrate na posao bez osećaja krivice ili straha da će njihova karijera trpeti.
Romina je naglasila da ovakve politike donose dugoročnu vrednost. “To stvara mnogo vrednosti koju ne treba potceniti. Vrednost možda nije odmah ekonomska, ali na kraju može biti, jer radnici ne sagorevaju na poslu”, rekla je ona.
S druge strane, i drugi učesnici sastanka podržali su njen gest. “Mislim da je to sjajno. To nije hendikep, to je jednostavno deo života”, naglasio je jedan od kolega ministara.
Konačno, primer Romine Pourmoktari podseća da uspešne žene mogu biti i posvećene majke. Osim toga, njen gest ohrabruje vlade širom Evrope da preispitaju sopstvene politike i podstaknu veću ravnotežu između poslovnog i privatnog života.