Direktorka poznate kompanije otkriva kako otvoreno govoriti o postignućima pomaže svim ženama
Mnoge žene i dalje nailaze na prepreke kada žele da ostvare jednakost na poslu ili u društvu. Na međunarodnoj konferenciji o političkom i ekonomskom osnaživanju žena u Beogradu, tema „uspeh žena“ bila je centralna tačka diskusije. Jelena Drakulić Petrović, generalna direktorka poznate kompanije, podelila je svoje iskustvo iz liderstva i objasnila koliko je važno javno govoriti o svojim rezultatima.
Međutim, uspeh žena nije uvek lako vidljiv. Jelena je ispričala da je pre skoro dvadeset godina, sa manje od 30 godina, preuzela vodeću poziciju u kompaniji. Tada je morala da se bori sa predrasudama i tehnološkim promenama, ali je navela da su žene pokazale izuzetnu fleksibilnost i brzo usvajanje novih znanja. Kao rezultat, danas više od 60% zaposlenih u njenoj firmi čine žene, a na rukovodećim mestima ih je više od polovine.
Uspeh žena kao ključ za rodnu ravnopravnost
Zapravo, Jelena smatra da predrasude neće nestati same od sebe. Ona je istakla: „Navikle smo da ne pričamo puno o našim uspesima, a ja prva kod sebe u proteklo vreme to menjam. Sada svima pokazujem svoj primer jer sam uspela da budem i majka, i supruga, i sestra i ćerka i uspešan poslovni čovek u onom domenu u kojem sam ja želela da budem uspešna i da završim Harvard kada sam to želela. Uspela sam da odem gde sam htela i kada sam htela i šta sam htela da postignem to sam i uspela. Što više budemo javno govorile o svojim rezultatima, to ćemo brže pokazati da svaka žena to može.“
Takođe, ona preporučuje ženama svih generacija da iskoriste otvorenost medija i da se ne ustručavaju da podele svoje priče. Na taj način, mlađe generacije mogu dobiti inspiraciju i siguran primer da je uspeh žena moguć u svim oblastima života.
Tehnologija kao saveznik jednakosti
Pored toga, Jelena je predstavila inovativnu inicijativu „EqualVoice“ u svojoj kompaniji. Ova platforma je integrisana u svakodnevni rad novinara i urednika. Zahvaljujući tome, svaki tekst prolazi proveru rodne ravnopravnosti pre objavljivanja. Na taj način, kompanija aktivno prati i poboljšava zastupljenost žena u medijima. Jelena objašnjava: „EqualVoice je platforma koja nije samo puno reči i naša volja i želja da damo jednako pravi i jednak glas ženama. Mi smo to implementirali u našu tehnologiju. Svaka kompanija ima CMS, a naš za razliku od ostalih ima asistenta i baziran je sada u naprednoj verziji i na AI. Praktično, agenta koji pomaže svakom od naših novinara da koriguju svoj rad i da provere sebe da li su ispoštovali tu jednakost i zastupljenost žena na pravi način u samom CMS, odnosno u ‘Publishing’ sistemu koji kasnije u rad pušta članke koji dolaze do vas kao publike.“
Na kraju, Jelena podseća da je najvažnije da žene ne umanjuju svoje uspehe. Umesto toga, preporučuje da ih otvoreno dele. Tako inspirišu i druge i grade društvo u kom uspeh žena postaje pravilo, a ne izuzetak.