Novo istraživanje otkriva zašto žene ređe koriste savremene alate i kako to može uticati na karijeru
Najnovije istraživanje sprovedeno početkom marta na uzorku od preko hiljadu zaposlenih pokazuje jasne razlike u načinu na koji žene i muškarci prihvataju nove tehnologije na radnom mestu. I dok digitalna transformacija otvara brojne mogućnosti, žene se i dalje suočavaju sa nejednakim prilikama, ali i sa dodatnim izazovima koji utiču na njihov profesionalni razvoj.
Brojevi govore sami za sebe: 33% muškaraca svakodnevno koristi savremene digitalne alate na poslu, dok je taj procenat kod žena 27%. Kada je reč o prvom kontaktu sa novim tehnologijama, 78% muškaraca ih je makar jednom isprobalo, dok je taj broj kod žena 73%. „Žene su često opreznije kada je reč o novinama na poslu, ali taj oprez može lako prerasti u prepreku za dalji napredak ako se ne prepozna na vreme“, objašnjava psihološkinja Ivana Milovanović.
Posebno zabrinjava podatak da žene ređe dobijaju priznanja i podršku kada uvode nove alate u radnu rutinu. Samo 18% žena je pohvaljeno od strane nadređenih, dok je kod muškaraca taj procenat 23%. Kada govorimo o ohrabrenju od strane menadžera, 37% muškaraca dobija podršku, dok je kod žena taj procenat 30%. Ovakav jaz može dovesti do propuštenih prilika za napredovanje ili prelazak na atraktivnije pozicije.
Osim brojki, razlike postoje i u emotivnom doživljaju novih tehnologija. Muškarci su u proseku 13% otvoreniji prema inovacijama i češće ih doživljavaju kao osveženje u svakodnevnom radu. S druge strane, žene su za 20% sklonije da se osećaju nesigurno i zabrinuto, a čak 32% više njih strahuje da bi korišćenje digitalnih alata moglo biti pogrešno protumačeno kao prečica ili varanje. Zabrinutost zbog mogućih otkaza zbog automatizacije izražava 19% žena, dok je kod muškaraca to samo 8%.
„Veoma je važno da svaka žena prepozna sopstvenu vrednost i ne dozvoli da strah od novog utiče na razvoj njene karijere. Podrška okoline i menadžmenta je ključna, ali i spremnost da se uči i usvajaju nove veštine“, savetuje Ivana Milovanović. Preporučuje se da se žene aktivno uključuju u interne obuke, traže prilike za usavršavanje i otvoreno razgovaraju sa nadređenima o svojim potrebama i dilemama.
Ako osećate nelagodu zbog uvođenja novih tehnologija, pokušajte da napravite mali plan učenja – na primer, izdvojite 15 minuta dnevno za istraživanje jednog digitalnog alata. Povežite se sa koleginicama koje imaju više iskustva ili zajedno prijavite na radionicu. Takođe, ne zaboravite da tražite povratnu informaciju i pohvalu za svoj trud – to nije znak slabosti, već želje za napredovanjem.
Digitalno doba može doneti više mogućnosti, ali i rizika za žene na poslu. Prvi korak je otvoren razgovor i spremnost na usvajanje novih znanja, jer samo tako možete ostati konkurentne i sigurne na svom radnom mestu.