Sve više kompanija uvodi konkretne politike za menopauzu, ali površna rešenja nisu dovoljna
Sve veći broj žena širom sveta suočava se sa izazovima koje menopauza (prirodni prestanak menstrualnog ciklusa) donosi, posebno na poslu. Pre svega, menopauza pogađa žene najčešće između 45. i 55. godine, a simptomi poput talasa vrućine, nesanice i promena raspoloženja mogu trajati i više od deset godina. Iako je menopauza prirodan deo ženskog zdravlja, mnoge žene osećaju da njihovi problemi ostaju nevidljivi na radnom mestu.
Nedavno je zdravstvena konsultantska firma Mercer objavila podatak da 18 odsto velikih poslodavaca u Sjedinjenim Američkim Državama već nudi ili planira da uvede posebnu podršku za menopauzu. Ovaj broj je značajno porastao u odnosu na samo 4 odsto iz prethodne godine. Takođe, Centar za radno životno pravo ističe da se benefiti za menopauzu sve češće koriste da bi kompanije privukle i zadržale vredne radnice. Kao rezultat, žene koje dobiju adekvatnu podršku ređe napuštaju posao, a kompanije zadržavaju njihovo znanje i iskustvo.
Menopauza na radnom mestu: važnost konkretnih mera
Međutim, mnoge mere koje se najčešće predlažu, poput stonih ventilatora ili rashladnih soba, nisu dugoročna rešenja za menopauzu na radnom mestu. Ove površne promene ne mogu pomoći ženama koje se sa simptomima bore godinama. S druge strane, fleksibilno radno vreme i prošireni benefiti su od velike važnosti, ali često nisu dostupni ženama koje rade na satnicu ili u sektorima sa nižim platama. Nažalost, nijedan zakon u Sjedinjenim Američkim Državama ne štiti zaposlene od diskriminacije zbog menopauze. Zbog toga, rad na promeni politike i edukaciji postaje ključan.
Jennifer Weiss-Wolf, autorka knjige „When in Menopause“, naglašava: „Neophodno je da kompanije ponude dugoročnu i suštinsku podršku ženama u menopauzi, a ne samo kratkoročna rešenja. Prava promena dolazi kada se o menopauzi otvoreno govori i kada se uvode programi koji traju godinama.“
Praktične preporuke i koristi za žene
Zapravo, žene najviše dobijaju kada kompanije uvode politike koje omogućavaju fleksibilno radno vreme, mogućnost rada od kuće i pristup savetovanju sa stručnjacima. Osim toga, edukacija rukovodilaca o menopauzi doprinosi razumevanju kroz šta zaposlene prolaze. Važno je napomenuti da podrška ne treba da bude rezervisana samo za visoko pozicionirane radnice, već za sve žene bez obzira na sektor ili nivo primanja.
Na kraju, uvođenje konkretnih politika za menopauzu na radnom mestu doprinosi ne samo blagostanju žena, već i jačanju čitave kompanije. Kada se simptomi menopauze priznaju i adekvatno tretiraju, žene ostaju motivisane i produktivne. Štaviše, ovakve promene šalju jasnu poruku da su potrebe žena važne i poštovane.
Ako imate simptome menopauze koji utiču na vaš posao, obratite se lekaru za tačnu dijagnozu i savet.