Nova istraživanja otkrivaju zabrinjavajuće podatke o pogoršanju radnih uslova i mentalnog zdravlja zaposlenih žena
Gotovo svaki drugi zaposleni u Srbiji, a posebno žene, suočava se sa hroničnim stresom na poslu. Najnoviji podaci iz izveštaja „Serbian Workforce Insights“ ukazuju da radno mesto postaje izvor konstantnog pritiska. Pre svega, istraživanje je obuhvatilo 3.593 ispitanika širom Srbije. Ključni rezultati pokazuju da je prosečna ocena zadovoljstva zaposlenih za narednu godinu pala na 2,27 od maksimalnih 5. Ova brojka je prošle godine iznosila 2,75. Kao rezultat, zaposleni u Srbiji sada češće prijavljuju osećaj iscrpljenosti, a stres na poslu postaje svakodnevica.
insert_image(„stress work women office“)
Međutim, najteže posledice osećaju žene. One češće nego muškarci prijavljuju simptome „burnouta“ i iscrpljenosti. Samo nešto više od deset odsto zaposlenih izjavilo je da se na poslu oseća mirno. Ostali su pod stresom, velikim stresom ili su već u fazi sagorevanja. Štaviše, čak 45,2 odsto zaposlenih je već u toj najtežoj kategoriji. Ovi podaci potvrđuju da je stres na poslu ozbiljan problem za radnu populaciju, posebno za žene koje često balansiraju poslovne i porodične obaveze.
Žene češće osećaju posledice stresa na poslu
Pored toga, istraživanje je pokazalo da je fenomen „tihog otkaza“ široko rasprostranjen. Gotovo polovina zaposlenih, odnosno 45,4 odsto, radi samo ono što je neophodno, bez dodatnog angažovanja. Zbog toga kompanije gube motivisane radnike, a osećaj pripadnosti i lojalnosti opada. Kada je reč o preporukama poslodavca, dve trećine ispitanih ne bi preporučilo svoju firmu drugima. Pozitivno o svom radnom mestu govori samo 12,2 odsto zaposlenih.
Ova situacija se razlikuje u zavisnosti od industrije i veličine kompanije. Najzadovoljniji su radnici u IT sektoru, dok zaposleni u javnim službama daju najniže ocene. Takođe, zaposlenima u manjim firmama sa 10 do 49 ljudi posao je prijatniji. Međutim, najviše nezadovoljstva beleži se kod ljudi između 40 i 60 godina, gde je opterećenje najveće. Muškarci su, prema ovom izveštaju, zadovoljniji u svim kategorijama u odnosu na žene.
Najmlađi zaposleni pružaju tračak optimizma
Ipak, postoji i pozitivan podatak. Najmlađi zaposleni, mlađi od 30 godina, češće su zadovoljni poslom i ređe osećaju „burnout“. Pokazuju veću lojalnost svojoj kompaniji i više se angažuju. S druge strane, najteži teret snose zaposleni u srednjim godinama, među kojima su žene posebno ugrožene. Ukratko, stres na poslu ne pogađa samo određene sektore, već je postao široko rasprostranjen problem.
Na kraju, rezultati ovog istraživanja jasno pokazuju da je potrebno ozbiljno pristupiti očuvanju mentalnog zdravlja zaposlenih. Posebnu pažnju treba posvetiti ženama koje su češće izložene pritisku i iscrpljenosti. Kompanije bi trebalo da unaprede radne uslove i omoguće bolji balans između privatnog i poslovnog života.